الموظف الأسهم خيارات و الضرائب

خيار الموظفين - إسو. BREAKing دون خيار أسهم الموظفين - ESO. Employees يجب أن ينتظر عادة فترة انتزاع محددة لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في شركة المساهمين يرغبون في رؤية زيادة سعر السهم، وبالتالي مكافأة الموظفين كما ارتفع سعر السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف اتفاق الأسهم الخيار يعمل. على أساس أن يتم منح مدير خيارات الأسهم ، وتسمح اتفاقية الخيار للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر إضراب أو سعر ممارسة 50 سهم للسهم الواحد 500 سهم من إجمالي الربح بعد عامين، وتكتسب 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات يشير الانتصاف إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم تمارين. باستخدام سا لي على سبيل المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي منحت ل 50، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 وتولد الصفقة ربحا قدره 20 للسهم الواحد أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة بمدير ذو خبرة لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من عملية خيار الأسهم إذا كان سعر السهم لا يتجاوز سعر التمرين البالغ 50، لا يمارس خيارات الأسهم بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي الخيارات يمنح هذا الترتيب المدير فرصة للاستفادة من سعر السهم زيادة في الطريق. الاكتساب في نفقات الشركة. غالبا ما تمنح من دون أي متطلبات النفقات النقدية من الموظف إذا كان سعر ممارسة هو 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، فو على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم إذا تم 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة إلى عامل لشراء الأسهم قبل أن يباع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة إوس هي حساب لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة. الحصول على معظم من الموظفين خيارات الأسهم. يمكن لخطة خيار الأسهم الموظف أن تكون أداة استثمار مربحة إذا كان إدارتها بشكل صحيح لهذا السبب، عملت هذه الخطط لفترة طويلة كأداة ناجحة لجذب كبار المديرين التنفيذيين، وفي السنوات الأخيرة أصبحت وسيلة شعبية لجذب الموظفين غير التنفيذيين لسوء الحظ ، لا يزال البعض يفشلون في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولد عنها أسهم الموظفين فهم طبيعة الضرائب خيارات الأسهم وتأثيرها على الدخل الشخصي هو المفتاح لتحقيق أقصى قدر من مثل هذا الخيار مربح يحتمل أن يكون مربحا. ما هو الخيار الأسهم الموظف خيار الأسهم الموظف هو عقد صادر عن صاحب العمل إلى موظف لشراء كمية محددة من أسهم الشركة الأسهم بسعر ثابت لفترة محدودة من الوقت هناك نوعان واسع تصنيفات خيارات الأسهم الصادرة خيارات الأسهم غير المؤهلة نسو وخيارات الأسهم حافز ISO. Non المؤهلين خيارات الأسهم تختلف عن خيارات الأسهم حافز بطريقتين أولا، تقدم المنظمات الإحصائية الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو الاستشاريين وعلى النقيض من ذلك، إسو هي محفوظة بشكل صارم للموظفين على وجه التحديد، والمديرين التنفيذيين للشركة ثانيا، الخيارات غير المؤهلين لا تتلقى معاملة الضرائب الاتحادية الخاصة، في حين يتم إعطاء خيارات الأسهم حافز معاملة ضريبية مواتية لأنها تلبي القواعد القانونية المحددة التي وصفها قانون الإيرادات الداخلية أكثر على هذه المعاملة الضريبية المواتية وتقدم أدناه. نسو وخطط إسو حصة سمة مشتركة يمكن أن يشعر معقدة المعاملات داخل هذه الخطط مو ستتبع الشروط المحددة المنصوص عليها في اتفاقية صاحب العمل وقانون الإيرادات الداخلية. Grant التاريخ، انتهاء الصلاحية، الانتصاف وممارسة الرياضة للبدء، لا يمنح الموظفون عادة ملكية كاملة من الخيارات في تاريخ بدء العقد يعرف أيضا باسم تاريخ المنحة يجب أن تمتثل لجدول زمني محدد يعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خياراتهم يبدأ جدول الاستحقاق في يوم منح الخيارات ويذكر التواريخ التي يمكن للموظف ممارسة عدد معين من الأسهم على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنح، ولكن في السنة من ذلك التاريخ، 200 سهم سوف يمنح الموظف الحق في ممارسة 200 من 1،000 سهم منح في البداية بعد سنة، 200 سهم أخرى، وهكذا هو جدول الاستحقاق هو يليه تاريخ انتهاء الصلاحية في هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق موظفه في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاق. الخيار الأسهم الموظف ط s الممنوحة بسعر محدد، والمعروفة باسم سعر التمرين هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفعه لممارسة خياراته. سعر التمرين مهم لأنه يستخدم لتحديد الكسب الذي يسمى عنصر الصفقة والضريبة المستحقة على العقد يتم احتساب عنصر الصفقة عن طريق طرح سعر ممارسة من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار. تاكسينغ خيارات الأسهم الموظف لديها قانون الإيرادات الداخلية أيضا مجموعة من القواعد التي يجب على المالك طاعة لتجنب دفع الضرائب الضخمة على عقوده تعتمد الضرائب المفروضة على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار المملوك. بالنسبة لخيارات الأسهم غير المؤهلة نسو. المنحة ليست حدثا خاضعا للضريبة. البدء يبدأ في وقت ممارسة الرياضة عنصر الصفقة من يعتبر خيار الأسهم غير المؤهل تعويضا ويخضع للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية على سبيل المثال، إذا منح الموظف 100 سهم من الأسهم A بسعر ممارسة 25، فإن القيمة السوقية لل s توك في وقت التمرين هو 50 عنصر الصفقة على العقد هو 50 - 25 × 100 2،500 لاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم هي 100 مخول. بيع الأمن يؤدي حدث آخر خاضع للضريبة إذا قرر الموظف لبيع الأسهم على الفور أو أقل من سنة من ممارسة الرياضة، سيتم الإبلاغ عن الصفقة على أنها مكاسب أو خسائر رأسمالية قصيرة الأجل وتخضع للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية إذا قرر الموظف بيع الأسهم بعد عام من العملية، فإن البيع سيتم الإبلاغ عنها على أنها مكاسب أو خسائر رأسمالية طويلة الأجل وسيتم تخفيض الضرائب. خيارات الأسهم الحوافز إسو تلقي معاملة ضريبية خاصة. المنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لا يتم الإبلاغ عن الأحداث الخاضعة للضريبة في ممارسة ومع ذلك، فإن عنصر الصفقة من قد يؤدي الخيار الأسهم حافز البديل البديل الحد الأدنى AMT. The الحدث الضريبي الأول يحدث في بيع إذا تم بيع الأسهم على الفور بعد أن تمارس، ويعامل عنصر الصفقة كدخل عادي. والربح على كونترا سيتم معاملة كت ككسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم الالتزام بالقاعدة التالية يجب الاحتفاظ بالسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين ويجب عدم بيعها حتى عامين بعد تاريخ المنحة على سبيل المثال، لنفترض أن الأسهم A تمنح على 1 يناير 2007 100 منتهى السلطة التنفيذية يمارس الخيارات في 1 يونيو 2008 إذا كان يرغب في الإبلاغ عن المكاسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، لا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009. اعتبارات أخرى على الرغم من فإن توقيت إستراتيجية خيار األسهم أمر مهم، وهناك اعتبارات أخرى يجب اتخاذها هناك جانب رئيسي آخر لتخطيط خيارات األسهم هو التأثير الذي ستتركه هذه األدوات على توزيع األصول بشكل عام لكي تكون أي خطة استثمارية ناجحة، متنوعة يجب على الموظف أن يكون حذرا من المراكز المركزة على أي أسهم الشركة ويقترح معظم المستشارين الماليين أن أسهم الشركة يجب أن تمثل 20 في معظم خطة الاستثمار الشاملة في حين قد تشعر بالراحة ط استثمرت نسبة أكبر من محفظتك في شركتك، انها ببساطة أكثر أمنا لتنويع استشارة متخصص مالي أو ضريبة لتحديد أفضل خطة تنفيذ للمحفظة الخاصة بك. بوتوم الخط من الناحية النظرية، والخيارات هي طريقة الدفع جذابة ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين للمشاركة في نمو الشركة من خلال تقديم لهم قطعة من الكعكة في الممارسة العملية، ومع ذلك، يمكن الاسترداد والضرائب من هذه الصكوك معقدة للغاية معظم الموظفين لا يفهمون الآثار الضريبية من امتلاك وممارسة خياراتها ونتيجة لذلك ، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض من الأموال التي تولدها هذه العقود تذكر أن بيع الأسهم الموظف الخاص بك مباشرة بعد التمرين سوف تحفز على أعلى ضريبة أرباح رأس المال على المدى القصير في انتظار حتى يؤهل بيع لفترة أقل طويلة ضريبة الأرباح الرأسمالية - term يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف. أقصى قدر ممكن من الأموال الولايات المتحدة يمكن الاقتراض سقف الديون تم إنشاء هذا القانون بموجب قانون سندات الحرية الثاني. معدل الفائدة الذي تقدم به مؤسسة الإيداع الأموال المحفوظة في الاحتياطي الفدرالي إلى مؤسسة إيداع أخرى. 1 مقياس إحصائي لتشتت العائد لمؤشر أمن أو سوق معين يمكن أن يكون التقلب إما يقيس. عمل الكونجرس الأمريكي مرت في عام 1933 كما القانون المصرفي، الذي يحظر على البنوك التجارية من المشاركة في الاستثمار. نونفارم الرواتب يشير إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب الولايات المتحدة للعمل. اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند الروبية تتكون من 1. كما هو الحال مع أي نوع من الاستثمار، عندما كنت أدرك مكسب، انها تعتبر الدخل الدخل يتم فرض ضريبة من قبل الحكومة كم ضريبة عليك في نهاية المطاف يختتم دفع وعندما كنت سوف تدفع هذه الضرائب تختلف اعتمادا على نوع من الخيارات الأسهم التي أعيدت والقواعد المرتبطة بهذه الخيارات. هناك نوعان أساسيان من خيارات الأسهم، بالإضافة إلى واحد قيد النظر في الكونغرس خيار الأسهم حافز إسو يقدم معاملة تفضيلية للضرائب ويجب أن تلتزم شروط خاصة المنصوص عليها من قبل دائرة الإيرادات الداخلية هذا النوع من خيار الأسهم يسمح للموظفين لتجنب دفع الضرائب على الأسهم التي تملكها حتى وتباع الأسهم. وعندما تباع الأسهم في نهاية المطاف، يتم دفع ضرائب الأرباح الرأسمالية قصيرة أو طويلة الأجل على أساس المكاسب التي تحققت الفرق بين سعر البيع وسعر الشراء هذا المعدل الضريبي تميل إلى أن تكون أقل من معدلات ضريبة الدخل التقليدية ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل هي 20 في المئة، وينطبق إذا كان الموظف يحمل أسهم لمدة سنة على الأقل بعد التمرين وسنتين بعد المنحة ضريبة الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل هي نفس معدل ضريبة الدخل العادي، والذي يتراوح من 28 إلى 39 6 في المئة. الآثار المترتبة على ثلاثة أنواع من الخيارات الأسهم. سوبر الأسهم الخيار. إمبلويي تمارين options. Ordinary ضريبة الدخل 28 - 39 6.Employer يحصل على خصم الضرائب. خصم تاكس على إم بلويي ممارسة. خصم تاكس على ممارسة الموظفين. يبيع الموظف خيارات بعد 1 سنة أو أكثر. الملكية على المدى الطويل ضريبة الأرباح الرأسمالية في 20. على المدى الطويل ضريبة الأرباح الرأسمالية في 20. على المدى الطويل ضريبة الأرباح الرأسمالية في 20.Nonqualified خيارات الأسهم نوسوس دون تتلقى معاملة ضريبية تفضيلية وهكذا، عندما يقوم الموظف بشراء الأسهم عن طريق ممارسة الخيارات، فإنه سوف يدفع معدل ضريبة الدخل العادية على الفرق بين ما دفع للسهم وسعر السوق في وقت ممارسة أرباب العمل، ومع ذلك، الاستفادة لأنهم قادرون على المطالبة بالخصم الضريبي عندما يمارس الموظفون خياراتهم لهذا السبب، غالبا ما يقوم أرباب العمل بتوسيع نطاق المنظمات الوطنية غير الحكومية للموظفين الذين ليسوا من المديرين التنفيذيين. التعليقات على 1000 سهم بسعر ممارسة يبلغ 10 للسهم الواحد. المصدر: 28 في المئة معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية هو 20 في المئة. في المثال، يتم تعيين اثنين من الموظفين إلى 1،000 سهم مع سعر الإضراب من 10 للسهم الواحد واحد يحمل خيارات الأسهم حافز، في حين يحمل الآخر نسو كل من الموظفين وممارسة الخيارات الخاصة بهم على 20 للسهم الواحد، وعقد الخيارات لمدة سنة واحدة قبل البيع في 30 للسهم الواحد الموظف مع إسوس لا يدفع أي ضريبة على ممارسة الرياضة، ولكن 4،000 في ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الأسهم الموظف مع المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي يدفع دخل منتظم ضريبة قدرها 2،800 على ممارسة الخيارات، و 2،000 آخرين في ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الأسهم. العقوبات لبيع أسهم إسو في غضون عام القصد من وراء إسو هو مكافأة ملكية الموظف لهذا السبب، يمكن أن تصبح إسو غير مؤهلة - وهذا هو ، يصبح خيار الأسهم غير المؤهلين - إذا كان الموظف يبيع الأسهم في غضون سنة واحدة من ممارسة الخيار وهذا يعني أن الموظف سيدفع ضريبة الدخل العادية من 28 إلى 39 6 في المئة على الفور، بدلا من دفع ضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل من 20 في المئة عندما تباع الأسهم في وقت لاحق. أنواع أخرى من الخيارات وخطط الأسهم بالإضافة إلى الخيارات التي نوقشت أعلاه، بعض الشركات العامة تقدم القسم 423 موظف شراء خطط شراء إسبس هذه البرامج بيرم الموظفين لشراء أسهم الشركة بسعر مخفض يصل إلى 15 في المئة والحصول على معاملة ضريبية تفضيلية على المكاسب المكتسبة عندما تباع في وقت لاحق الأسهم. كثير من الشركات أيضا تقديم الأسهم كجزء من خطة التقاعد 401 k هذه الخطط تسمح للموظفين لتخصيص جانبا والمال للتقاعد ولا تخضع للضريبة على هذا الدخل حتى بعد التقاعد. بعض أصحاب العمل تقدم بيرك المضافة لمطابقة مساهمة الموظف ل 401 k مع أسهم الشركة وفي الوقت نفسه، يمكن أيضا أن يتم شراؤها الأسهم الشركة مع المال المستثمر من قبل الموظف في 401 ك برنامج التقاعد، مما يسمح للموظف لبناء محفظة استثمارية على أساس مستمر وبسعر ثابت. الاعتبارات الضريبية الخاصة للأشخاص الذين لديهم مكاسب كبيرة يجوز الحد الأدنى البديل الضرائب أمت تنطبق في الحالات التي يدرك الموظف مكاسب كبيرة خاصة من الأسهم حافز الخيارات هذه ضريبة معقدة، لذلك إذا كنت تعتقد أنها قد تنطبق عليك، استشارة المستشار المالي الشخصي الخاص بك المزيد والمزيد من الناس يتأثرون. جيسون ريتش، مساهم.